Login
Meer weten?
Wat is BYY
Wat is Best Year Yet?

BEST YEAR YET® is een eenvoudig én krachtig concept om van dit jaar uw beste jaar tot nu toe te maken, zowel voor uzelf als voor uw organisatie.
Met deze methodiek bereikt u snel resultaten, u creëert focus en leert uw potentieel volledig in te zetten. Zo bereikt u de doelen die u zich gesteld heeft.


Dit jaar mijn doelen gehaald!

Tussen voornemen en resultaat zit vaak ruimte voor verbetering. Best Year Yet® is gemaakt om bekende problemen op te lossen:

  • Niet gehaalde financiële targets
  • Lange wachttijden voor cliënten
  • Hoog ziekteverzuim, matige werksfeer
  • Gebrek aan eenheid in het team
  • Ontevreden en weglopende klanten
  • Onvoldoende vulling van de orderportefeuille
  • Inefficiency en ineffectiviteit
  • Onvoldoende focus op prioriteiten

Waar komt succes vandaan?

Wij verwachten meestal succes als bij iedereen de doelen en de afspraken bekend (hadden kunnen) zijn. Voor robots is dat ook voldoende. Maar voor ons niet. Om als persoon of als team succesvol te zijn, moeten wij onszelf trainen. In de sport hebben we die waarheid allang geaccepteerd.


Scoren begint met trainen

Bij organisaties zijn tegenvallers vaak te verklaren uit het feit dat de ‘spelers alleen maar wedstrijden spelen’. Uiteraard zijn wedstrijden leerzaam. Maar analyse van trainingsresultaten is onontbeerlijk om nóg scherper en effectiever te worden. Wie wedstrijdritme combineert met een gedisciplineerd trainingsschema komt het beste uit de competitie. Waar niet getraind wordt, is succes toeval.


Naar een hoger plan

Met Best Year Yet® tilt u uw persoonlijke prestatieniveau naar een hoger plan. Denk daarbij niet alleen aan het resultaat zelf maar ook aan de weg ernaar toe. U leert effectiever om te gaan met veranderingen en te handelen op basis van prioriteiten. U bent niet langer een speelbal van de omstandigheden, maar u houdt helder voor ogen wat u bereiken wilt. U en uw team nemen de volledige verantwoordelijkheid voor de resultaten én de wijze waarop die worden behaald.


Trainen voor een nieuwe methodiek

Best Year Yet® is een methodiek die training vereist. Bij het woord training mag u alles verwachten wat daar bij hoort: vallen en opstaan. Gedragsverandering kost écht moeite en is niet in één keer geregeld. Gelukkig hoeft u het niet allemaal zelf uit te vinden: een deskundige coach staat u en uw team terzijde.


Echte verandering

Er is maar één manier waarop een organisatie werkelijk verandert: als de medewerkers –met hun leiders voorop– hun eigen houding en gedrag veranderen. Dus mikt u met Best Year Yet® op persoonlijke verandering, met als effect dat u en uw team gegarandeerd de weg naar boven (terug)vinden.


Resultaatgerichte focus

Onder het veranderingsproces staan vijf ijzersterke pijlers:

  • DOELEN
  • DRIVE & FOCUS
  • DIALOOG
  • DURF
  • DISCIPLINE

Concrete en door iedereen gesteunde DOELEN creëren DRIVE & FOCUS. De DIALOOG garandeert effectieve communicatie: uw mensen spreken elkaar positief én kritisch aan, ze vragen dóór. Daarvoor zijn DURF en DISCIPLINE nodig; een open cultuur van afspraak-is-afspraak krijgt vorm en wint aan kracht.